工伤期间公司解散倒闭的法律处理方式

承继单位应承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险，承继单位应当前往当地经办机构办理工伤保险变更登记手续。

承包经营单位承担工伤保险责任

对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。如果职工在被借调期间发生工伤事故受伤，原用人单位应承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位可以协商约定补偿办法。

破产清算时支付工伤保险待遇费用

对于破产的企业，在破产清算时，应根据法律规定拨付由单位支付的工伤保险待遇费用。这意味着职工在工伤期间，即使公司解散倒闭，他们仍然有权获得应有的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，无论是用人单位分立、合并、转让，还是实行承包经营，工伤保险责任都有明确的规定。同时，在破产清算时，也应确保职工能够获得应有的工伤保险待遇。这些规定的目的是保护职工的权益，确保他们在工伤期间能够获得合理的保障和补偿。