劳动仲裁中断的情形

一、通过协商、申请调解等方式主张权利

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的一方当事人可以通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利。这种情况下，劳动仲裁程序将会中断。

二、通过投诉、申请仲裁、起诉或申请支付令等方式请求权利救济

劳动争议的一方当事人也可以通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济。一旦采取了上述救济措施，劳动仲裁程序将会中断。

三、对方当事人同意履行义务

如果对方当事人同意履行劳动争议中的义务，劳动仲裁程序也会中断。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。因此，当事人在适用劳动仲裁程序时，必须注意申请仲裁的时效性。