劳动仲裁可以申请几次

劳动仲裁的次数限制

劳动仲裁是用于解决与雇主之间的劳动纠纷的一种法律程序，而劳动纠纷的类型繁多。因此，每次纠纷都可以提出仲裁申请，之前与前雇主的纠纷通过仲裁解决并不会导致现在的纠纷无法进行仲裁。

然而，现在的雇主提出的指控是无效的。过去，劳动争议仲裁是寻求法律救济的方式。如果现在的雇主合法行为，那么你提出劳动仲裁的请求是合理合法的。

单位补签是对之前违法行为的补救措施，但如果没有签约，你无法享受社会保险，因此以没有购买社会保险为由拒绝补签是不合理的。具体建议你与当地律师沟通，了解如何合理维权，包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动纠纷进行调解与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前必须经过的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁所需材料的分类

根据不同的申请人身份，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：

第一类：申请人为员工

申请人为员工时，请提交以下材料：

• 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项和事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）
• 申请人身份证明及复印件
• 如有委托代理人，请当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
• 被申请人的工商注册信息资料
• 证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件
• 《提交证据材料清单》一式两份

第二类：申请人属集体争议

申请人属于集体争议时，请提交以下材料（除了提交第一类所需的材料外）：

• 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表

第三类：申请人为用人单位

申请人为用人单位时，请提交以下材料：

• 被申请人身份证明复印件
• 证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料（与第一类第6项要求相同）
• 《营业执照》副本复印件
• 《法定代表人身份证明书》
• 如有委托代理人，请提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件
• 《提交证明材料清单》（一式两份）