录用条件需要公示吗

用人单位制订录用条件的法律要求

用人单位必须依法事先公示录用条件，以确保员工对录用条件有充分了解，并能提供证据证明员工已知悉录用条件。

1. 诚信信息

用人单位在招聘劳动者时，根据法律规定可以询问与工作相关的信息，劳动者应如实告知。如果劳动者因欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以根据《劳动合同法》解除劳动关系且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历和入职登记表中的信息等。

2. 入职手续条件

办理入职是劳动者进入用人单位的必要程序，以下条件可视为不符合录用条件：

• 被查实不符合公司招聘条件的人员；
• 无法提供解除或终止劳动关系证明的人员；
• 不具备政府规定的就业手续的人员；
• 无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需证明文件的人员；
• 未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的人员；
• 与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围内的人员。

3. 身体健康条件

录用条件中可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。

4. 岗位职责条件

岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件。根据法律规定，如果劳动者被证明不胜任工作，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可以提前一个月通知或在支付一个月工资的情况下解除劳动合同。然而，在试用期内发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗后做出解除决定，用人单位不仅付出时间成本和金钱成本，还可能引发适用混淆和纠纷。