需要签署无固定期限劳动合同的情况

何时必须签订无固定期限劳动合同

根据劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法的规定，在以下几种情况下必须签订无固定期限劳动合同：

情况一：未及时签订劳动合同

如果用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内未按照规定签订劳动合同，那么在一年之后，劳动者与用人单位之间默认建立了无固定期限劳动合同。

情况二：连续签订两次固定期限劳动合同

当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在签订第三次劳动合同时，劳动者没有符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么就应该续订无固定期限劳动合同。

情况三：连续工作满十年

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，也应该签订无固定期限劳动合同。

用人单位未及时签订劳动合同的后果

根据劳动合同法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动合同解除的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，根据劳动合同法第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。