如何向广州劳动局投诉涉及童工的行为?

一、法律依据

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。违反以上规定的行为将受到处罚，涉及刑律的将追究刑事责任。

二、投诉渠道

非法使用童工的行为可以向广州劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。

三、处罚措施

根据相关法律规定，非法招用未成年工的用人单位将受到以下处罚措施：1. 劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。2. 劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担。3. 若用人单位逾期未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

哪些企业可以合法使用童工?

一、特殊情况下的文艺、体育单位

一般情况下，禁止企业非法使用童工。但在特殊情况下，如文艺、体育单位，经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。招用未成年专业文艺工作者和运动员的办法由国务院劳动保障行政部门和文化、体育行政部门制定。

二、特种工艺单位

特种工艺单位确有必要招用未满16周岁的未成年人时，须经县级以上劳动保障行政部门批准。

三、学徒工

其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均视为违法行为。劳动保障行政部门可以根据国家有关禁止使用童工的法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

非法雇佣童工发生工伤事故如何处理?

对于非法招用童工的行为，《劳动法》第94条规定了相应处罚措施。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政部门将吊销营业执照。同时，《禁止使用童工规定》第10条规定，劳动行政部门应责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，所需费用由使用童工的单位或个人承担。对于因非法使用童工导致的工伤事故，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。根据该办法第3条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在伤亡职工或童工经劳动能力鉴定确定后支付。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。