单位不给中暑职业病签手续怎办

可以申请劳动仲裁。不配合诊断职业病,用人单位承担后果。

劳动中发生中暑，职工和单位该咋办

有关部门提醒广大劳动者，只要是在劳动中发生中暑的，都可以提出工伤赔偿要求，用工单位拒绝的，可向劳动仲裁部门申请裁定。

同时，聊城市企业保险处工作人员也向用人单位提醒，发生工伤用人单位要快报。工伤保险参保单位自职工发生工伤之日起24小时内，将职工受伤经过、救治医院等详细情况报送当地工伤保险经办机构，经办机构及时进行跟踪管理和提供服务。

工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

中暑属于工伤吗

属于，高温与中暑，生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上，相对湿度超过80%以上的作业，都称为高温作业环境。

人在高温环境下工作，因热作用而发生的急性病，被统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现，中暑性疾病分为：1.热射病;2.热痉挛;3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则，首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗，重者除对症治疗外，主要应给予物理和药物降温，纠正体内的水电解质功能紊乱。

预防高温的主要措施有：⒈改革工艺，隔断工人与热源接触。⒉加强个人防护，穿戴隔热服和定时休息，应及时补充饮料。⒊进行就业前和定期职业性健康监护，杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。