什么情况下劳动者可以解除合同
点击数：18 更新时间：2024-10-11
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令劳动者从事危险作业，威胁劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同。
劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同。
用人单位依照规定进行重整，依法裁减人员。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同。
因用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同。
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位有权解除劳动合同。