职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任

职工借调期间受伤，谁来承担赔偿责任？

问题背景

甲公司与乙公司长期合作，乙公司因工地人手不足，向甲公司借调职工进行工作。借调期间，借调的职工在工作中受伤。然而，甲公司和乙公司对于赔偿责任互相推卸。在这种情况下，应该由谁来承担借调期间职工受伤的赔偿责任呢？

法律解析

根据《工伤保险条例》第41条第2款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确，单位指派到其他单位工作的职工因工伤致死的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

具体分析

在本案中，鲁某受甲公司的指派到乙公司帮忙，虽然在乙公司工作，但仍然与甲公司保持劳动关系。工伤保险是基于劳动关系而存在的，因此根据法律规定，甲公司应当承担借调期间职工受伤的赔偿责任。

当然，如果甲公司和乙公司在借调职工的工伤问题上有约定，那么甲公司有权按照约定要求乙公司进行补偿。