工伤之后休息期的工资计算方法

工伤期间停工留薪期的工资发放规定

根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，应当维持原有的工资福利待遇，并由所在单位支付。对于治疗工伤所需的医疗费用，按照工伤规定的诊疗目录执行，并由工伤保险基金支付。对于工伤职工在住院治疗期间的伙食补助，应当按照单位出差伙食补助标准的70%发放。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理，用人单位应负责提供护理服务。

工伤职工对非工伤引发的疾病的医疗待遇

对于工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法进行处理。

本人工资的定义和标准

本人工资是指工伤职工受事故伤害发生前12个月平均月缴费工资。根据规定，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。工伤期间，工伤职工应当维持原有的工资福利待遇，并由所在单位支付。对于治疗工伤所需的医疗费用，按照工伤规定的诊疗目录执行，并由工伤保险基金支付。住院治疗期间，工伤职工应当获得住院伙食补助费，金额为单位出差伙食补助标准的70%。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理，用人单位应负责提供护理服务。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。本人工资的计算是根据工伤职工受事故伤害发生前12个月平均月缴费工资来确定的，标准不得低于当地职工平均工资的60%。