职工因工致残享受的待遇有哪些
点击数：10 更新时间：2024-07-19
根据中国全国各地的统一赔偿标准，一级至四级工伤伤残的职工，根据以下待遇享受相应的赔偿：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2. 伤残津贴：根据伤残等级从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 退休后基本养老保险待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
一级至四级伤残职工根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。
五级至十级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三项：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，具体标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2. 一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金：由各省市规定，北京市实施的标准为解除或终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中，五级为30个月，六级为25个月，七级为20个月，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。若工伤职工距法定退休年龄超过五年，应支付全额的一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受上述待遇。