工伤离职后如何处理补偿金

依据工伤保险条例规定的补偿金

根据我国的工伤保险条例规定，当劳动者发生工伤后需要离职时，劳动者有权获得用人单位支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。(二) 当劳动合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

被单位辞退时如何提供证据

涉及企业开除、除名、辞退的劳动争议举证范围

涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议，需要提供以下证据：(一) 企业开除、除名、辞退职工的决定通知等相关文件；(二) 如果是按照企业内部规章制度处罚，需要提供相应的规章制度文件；(三) 提供与职工违章违法有关的证据材料等；(四) 提供职工的工资、奖金收入情况等相关证据；(五) 如果涉及培训费，用工单位必须提供支付培训费的具体依据和必须服务期限等相关证明。

劳动关系的证明

双方签订的劳动合同、聘用、雇佣关系的证明，如果没有签订劳动合同，需要提供工作起止日期及相关证明或双方达成的其他协议等证明材料。如果当事人是公民，需要提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，需要提供营业执照、法定代表人或负责人的身份证明等相关证明。