一至四级工伤赔偿规定
点击数：9 更新时间：2024-07-29
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第30条第3款规定。
如果用人单位未参加工伤保险，则工伤职工可以选择在没有服务协议的医疗机构进行治疗。
住院期间，伙食补助费标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
工伤职工在住院期间才能享受该补助。
根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。
如果单位没有出差伙食补助标准，则可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
交通费和食宿费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。
工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能到统筹地区以外就医。
根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。
康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第30条第6款规定。
根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。
辅助器具费用按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。
工伤职工需要通过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。
根据《工伤保险条例》第32条规定。
停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第33条规定。
停工留薪期的具体确定，根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但具体的部门和程序根据地方规定执行。
对于停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付护理费用。对于评定伤残后需要护理的工伤职工，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，护理费用分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受该费用。
根据《工伤保险条例》第33条第3款和第32条规定。
一级伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残补助金为本人工资的25个月；三级伤残补助金为本人工资的23个月；四级伤残补助金为本人工资的21个月。
一级伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残津贴为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。