受工伤后该走的社保工伤赔偿程序是怎样的

受工伤后的社保工伤赔偿程序解析

一、工伤认定

1. 申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织

2. 申请材料：工伤认定申请表、工伤申报证据清单等

3. 申请时间：用人单位应在工伤发生之日起30日内申报，若未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门申请

4. 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故基本情况等

5. 认定流程：劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位

二、工伤鉴定

1. 职工发生工伤后，需进行劳动能力鉴定

2. 申请材料：工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料

3. 工伤鉴定：劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时通知申请单位和个人。如不服，可在15日内向上一级申请重新鉴定

三、办理材料

1. 工伤认定通知书、诊断证明

2. 工伤者本人身份证复印件

3. 工伤保险待遇申请表

4. 工伤鉴定书原件复印件

5. 身份证原件正反复印件

6. 银行卡复印件

7. 门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件

8. 住院病历复印件、住院证、出院证

9. 出院费用清单、每日清单、住院收费发票

10. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

11. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

12. 其他相关材料

四、审核

劳动保障行政部门对申请人提供的材料进行审核，作出是否受理决定

1. 材料不完整：劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》

2. 劳动关系争议：当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交裁决书

五、受理

1. 材料完整：劳动保障行政部门予以受理，并开具《受理通知书》

2. 材料不符合受理范围：劳动保障行政部门书面出具《不予受理通知书》

六、调查核实

1. 对申请人提供的材料存有疑问的，进行调查核实

2. 劳动争议：劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任

七、行政决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定

八、送达

按照《民事诉讼法》的规定进行送达

九、注意事项

1. 工伤保险参保地：根据用人单位注册地与生产经营地的情况确定

2. 工伤认定地：根据工伤发生地确定，若未参加工伤保险，按生产经营地的规定办理工伤认定和支付工伤保险待遇