点击数:4 更新时间:2025-03-28
根据工伤保险制度规定,员工工伤单位需要从工伤保险基金中支付以下费用:
除上述费用外,用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金。
除了从工伤保险基金中支付的费用外,用人单位还需要支付以下补偿金:
如果用人单位应当参加而未参加工伤保险,而在此期间职工发生工伤,用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位在为劳动者投保工伤保险的情况下,需要按照以下程序进行工伤报告:
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查,确定工伤(亡)事故是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险,则可以不走这一程序。需要注意的是,单位没有提起工伤认定的,工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤的基础上进行的。在医疗终结或医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会对职工进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后,可以根据鉴定的标准计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险,赔偿费用将直接由国家工伤保险机构根据标准支付。如果没有投保工伤保险,双方需要根据标准进行协商解决。
如果协商解决不了,可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决结果不服,可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后,如果用人单位不支付赔偿费用,可以向法院执行局提起执行申请,由法院进行执行。
如果对生效判决不满意,可以申请启动再审程序。