员工触电死亡单位承担的哪些责任
点击数：47 更新时间：2024-07-02
根据我国相关法律规定，如果员工在工作过程中因触电而死亡，属于工伤范畴。用人单位有责任为劳动者申请工伤认定，以获得工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于前述第(一)项和第(二)项的情形，职工按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；对于前述第(三)项的情形，职工按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。