工伤认定期限一般是多少天

工伤认定期限的规定

根据相关法律规定，单位在发生工作中事故后应在30日内申请工伤认定。如果单位超过30天但不超过1年后才申请，也可以进行工伤认定，但是在工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定决定。如果需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，工伤认定时限将会中止。

对于没有与劳动者签订劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。如果劳动者可以通过劳动仲裁裁定劳动关系或事实劳动关系，并能在1年内获得裁定书，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动仲裁裁定结果认定不属于劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以凭借裁决书向当地法院提起诉讼，要求获得人身损害赔偿。

工伤认定的情形

职工应当认定为工伤的情形：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据以上情形，符合相关规定的职工可以享受工伤保险待遇。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据本条例的规定，符合第十四条和第十五条的职工，但具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

(一) 故意犯罪；

(二) 醉酒或吸毒；

(三) 自残或自杀。