单位拒绝做工伤认定怎么办

用人单位拒绝工伤认定的处理方式

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。当用人单位不认为是工伤而工伤职工或其直系亲属认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任。

对工伤认定结果的异议处理方式

工伤职工对工伤认定结果不满意时，可以选择进行行政复议或行政诉讼，理由如下：

(1)行政复议和行政诉讼的合法性：工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，工伤职工有权进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不满意的情况下，才可以依法提起行政诉讼。

根据劳动部劳社厅函(2004)123号文件的解释：“根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或直系亲属，如果该职工所在单位对工伤认定结论不满意，应首先申请行政复议，对行政复议决定不满意的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不满意的，按照《工伤保险条例》第五十三条的规定执行；当事人对不予受理决定不满意的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。也就是说，在这种情况下，行政复议并不是前置程序。”