员工不愿意做工伤认定怎么办

员工不愿意进行工伤认定的处理方法

1. 用人单位提出工伤认定

当发生特殊情况，导致职工无法自行申请工伤认定时，用人单位可以代替职工向相关部门提出工伤认定申请。

2. 职工的直系亲属提出工伤认定

如果职工遭受严重事故伤害，自身无法申请工伤认定，且用人单位不愿意代为申请，职工的直系亲属可以代替职工前往有关部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果公司已经为员工申请工伤认定，但员工不愿意认定，公司可以向人力资源和社会保障局申请。根据法律规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30天内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请所需材料

工伤认定申请应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。