疾病休假期间的工资支付规定

一、疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内

根据劳动保险条例实施细则第十三条乙款的规定，雇主应按照以下标准支付病伤假期工资：- 工龄不满2年的员工，支付工资的60%；- 已满2年不满4年的员工，支付工资的70%；- 已满4年不满6年的员工，支付工资的80%；- 已满6年不满8年的员工，支付工资的90%；- 已满8年及以上的员工，支付工资的100%。

二、疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月

根据劳动保险条例实施细则第十三条乙款的规定，病伤假期工资将停发，改由劳动保险基金支付疾病或非因工负伤救济费，救济费的标准如下：- 工龄不满1年的员工，支付工资的40%；- 已满1年未满3年的员工，支付工资的50%；- 已满3年及以上的员工，支付工资的60%。救济费将持续支付直至员工能够工作、被确定为残废或死亡。

病假工资支付标准

一、连续病假在6个月以内

根据劳动保险条例实施细则的规定，连续病假期间的工资应按照以下标准支付：- 连续工龄不满2年的员工，支付工资的60%；- 连续工龄满2年不满4年的员工，支付工资的70%；- 连续工龄满4年不满6年的员工，支付工资的80%；- 连续工龄满6年不满8年的员工，支付工资的90%；- 连续工龄满8年及以上的员工，支付工资的100%。

二、连续病假超过6个月

如果员工连续病假超过6个月，雇主将支付疾病救济费，救济费的支付标准如下：- 连续工龄不满1年的员工，支付工资的40%；- 连续工龄满1年不满3年的员工，支付工资的50%；- 连续工龄满3年及以上的员工，支付工资的60%。员工的工资按照正常情况下实得工资的70%计算。如果员工的病假工资低于所在企业月平均工资的40%，雇主应补足到本企业月平均工资的40%。如果企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，雇主应补足到这一水平。如果员工的病假工资高于本市上年度月平均工资，可以按照本市上年度月平均工资计发。