工龄工资可以加在底薪里吗
点击数：25 更新时间：2024-04-29
在现实社会中，我们都知道所谓的工龄，一般职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关工龄工资可否加入底薪，希望分享的内容能够对大家有所帮助。
工龄工资是否可以纳入底薪范围内？根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。以下情况可被视为本企业连续工龄计算：
1. 企业管理机关或企业行政方面调动工作的情况如果员工在调动前后仍在同一企业工作，其工龄将被连续计算。
2. 企业管理机关或企业行政方面调派员工国内外学习的情况员工在调派期间以及调派前的本企业工龄将被连续计算。
3. 企业停工歇业或缩减生产导致员工被调派至其他企业工作的情况员工在调派期间以及调派前后的本企业工龄将被连续计算。
4. 遣散员工在复工、复业或扩大生产时回到本企业工作的情况员工在遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
5. 企业业转让、改组或兼并，但原有员工仍留在企业工作的情况员工在转让、改组或兼并前后的本企业工龄将被连续计算。
6. 工伤导致员工停止工作的情况员工在医疗期间的工龄将全部计入本企业工龄。
7. 疾病或非因工负伤导致员工停止工作的情况如果员工的医疗期不超过6个月，其连续工龄将被计入本企业工龄。如果员工在病愈后仍回到原企业工作，则除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业工龄将被合并计算。
8. 从事革命工作的员工转入企业工作的情况员工从事革命工作的年限以及服役期间的军龄将全部计入本企业工龄。
9. 国家机关和事业单位职工的连续工龄计算国家机关和事业单位职工的连续工龄计算将参照上述规定执行。
