扣除工龄工资算降薪吗

降薪的不同标准

根据不同的原因，降薪可分为以下几种标准：

1. 违纪降薪

员工若违反公司劳动纪律，将按照制度规定进行处罚降薪。

2. 不胜任降薪

对于公司新入职员工而言，在试用期内被证明不胜任工作岗位，并经过培训后仍无法胜任工作的情况下，可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式进行降薪。

3. 调岗降薪

出于工作需要，公司可能会对员工进行岗位调整，由于不同岗位的价值不同，可能会导致薪酬自然降低。例如，公司根据各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整为项目部副经理。由于公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理的工资待遇每月至少少2000元。

4. 绩效降薪

如果员工在连续三个月的月度绩效考核中未达到标准，符合公司薪酬管理规定的条件，公司将对其工资待遇进行降级，从而导致薪酬降低。

5. 经济型降薪

公司若面临经营困难，入不敷出的情况下，为了降低用工成本渡过危机，可能会进行全员性的降薪。