连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
点击数：9 更新时间：2023-09-15
劳动者之所以会给老板工作，主要是因为老板每个月都有发工资给自己。按时发工资也是老板的主要责任，但是有些公司的经济效益不好，公司出现了资金周转不过来的情况，老板就会拖欠劳动者的工资。手心律师网有更多知识，欢迎浏览。
连续三个月不发工资是否构成无故拖欠工资
无故拖欠工资是指用人单位没有任何正当理由而超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。虽然连续三个月不发工资可以被视为拖欠工资，但不一定符合无故拖欠的定义。
无故拖欠工资的定义
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，无故拖欠工资是指用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。然而，以下情况不被视为无故拖欠工资：
- 国家法律、法规中明确规定的情况；
- 劳动合同中明确规定的情况；
- 厂规厂纪中经职代会批准并明确规定的情况；
- 企业工资与经济效益相联系，经济效益下降导致工资下降的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
- 因劳动者请事假等原因导致相应减发工资的情况。
无故拖欠工资不包括以下情况：
- 用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
- 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。除上述情况外，其他情况下的拖欠工资均属于无故拖欠。
无故拖欠工资的后果
根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；
- 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。
因此，如果用人单位无故拖欠职工工资，资方必须支付拖欠工资和经济补偿金（补偿金为拖欠工资额的25%），并在造成实际损害的情况下可能还需要支付赔偿金。
