员工被非法解雇的赔偿问题

一、用人单位单方解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或因非工伤导致在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议；或者用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，以上情况均需要向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位依法裁员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位依法进行裁员。

员工被非法解雇的应对措施

一、要求延续合同

根据上述规定，只要劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已届期满，劳动者仍有权要求将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权终止与劳动者的劳动关系，沈先生有权要求单位为其续约。

二、获得相应赔偿

(1) 经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条的规定，非法解雇的劳动者应按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满一年但不满六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿金为半个月工资。在本案中，由于公司单方面解雇属于非法解雇，公司应按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金，最高不超过12个月。此外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位非法解雇劳动者时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(2) 代通知金此外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。解雇是指员工与组织的雇佣关系在非自愿情况下终止。解雇往往是组织主导的，由于员工个人原因导致雇佣关系解除。在我国国有企业和集体企业中，解雇也被称为开除。非法解雇需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满一年但不满六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解雇是组织主导的，由于员工个人原因导致雇佣关系解除。在我国国有企业和集体企业中，解雇也被称为开除。