员工得癌症能辞退吗

违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位在一般情况下是不能解除劳动合同的，否则需要支付双倍的经济补偿金。然而，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

经济补偿金的计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限计算，经济补偿金的支付标准如下：

每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；

超过半年不足一年的，支付一个月工资；

不足半年的，支付半个月工资。

经济补偿金的计算基准是劳动者本人实际工资。

解除劳动合同的通知期限和代通知金

用人单位解除劳动合同时，需要提前30日通知劳动者。如果没有提前通知的，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。

高薪劳动者的经济补偿金

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准为职工月平均工资三倍的数额，但支付的年限最高不超过十二年。