丢货了公司就不发工资可以吗

公司不发工资是否合法

根据劳动法的规定，公司以丢货为由不发工资是不正确的。如果丢货是由劳动者本人原因导致的，公司可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿款可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

如何应对公司不发工资

如果公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 保存劳动关系证明

劳动者应保存好劳动合同、工资表、工作证、考勤表等证明劳动关系的文件，以便维护自己的合法权益。

2. 与老板协商

劳动者可以与公司主要负责人协商解决问题。如果劳动者有责任导致丢货，公司可以要求劳动者赔偿经济损失；如果劳动者没有责任，公司不得要求劳动者赔偿损失。同时，劳动者可以要求公司发放工资。

3. 友好协商解决

劳动者应先与公司友好协商解决问题，避免激化矛盾。如果公司坚持不发工资，劳动者可以以公司不发工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 寻求法律支持

如果协商不成，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律支持。

5. 注意诉讼时效

劳动争议案件的诉讼时效为一年，劳动者应注意时效问题，及时采取行动维护自己的合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司几个月不发工资的处理方法

如果公司连续几个月不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 沟通协商解决

劳动者应通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发工资的原因，并选择合理的方法处理。要本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2. 维护合法权益

如果与公司主要负责人的沟通协商不成功，劳动者可以拿起法律的武器，投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要搜集或保留能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。