劳动维权申诉时效为60天 防过期作废

劳动者权益保护中的申诉时效问题

近日，上海市劳动保障部门向广大劳动者发出提醒，强调在自身权益受到侵害时，不可忽视法定的60天申诉时效。否则，可能导致申诉过期作废，从而影响到劳动者合法权益的维护。根据数据显示，2005年，上海超过10%的劳动争议因超过法定申诉时效而无法受理。专家指出，这一现象不仅在上海，也在其他地区普遍存在。由于各种原因，劳动者常常未能及时提起申诉，直到决定诉诸法律时，才发现已经超过法定时效，从而失去了维权的机会。

两种导致劳动维权过期作废的情形

根据上海市仲裁委员会的信息，劳动维权出现过期作废的情况主要有两种：一是许多国内劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天内提起，直到意识到时已经为时已晚；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作后，发现原单位未按时或足额缴纳社保费，虽然有些疑惑，但却没有及时提出申诉。

劳动法规定的申诉时效

我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。根据解释，“应当”指的是劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等情况，劳动者从知道或应当知道之日起，应在法定期限内提起仲裁。如果由于各种原因，只能在离开单位后通过法律途径解决，那么也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。

及时申诉的重要性

为此，专家提醒广大劳动者，包括城市建筑农民工在内，一旦发现自身权益受到侵害，应及时举报和申诉，切忌明知用人单位“欠薪欠保”，却选择“追薪拖到年关”。这种不明智的做法很可能导致劳动者吃亏。

此外，专家还提醒，有些劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委员会不受理，仍可以向法院提起诉讼。然而，他们并不了解的是，此时劳动者只能获得诉权而非胜诉权。法院很可能因为超过申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确实受到侵害，也可能无法得到法律的有力支持。