企业停工辞退员工给赔偿吗

依据劳动合同法规定，企业停工解除劳动合同需要支付员工经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果企业出现以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在裁减人员时，应优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位依照上述规定裁减人员，并在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，企业在经营困难情况下辞退员工时，可以适用劳动合同法第四十一条的规定，解除劳动合同并支付经济补偿。