公司裁员时可以裁掉孕妇吗？裁员的程序

不得解除孕期、产期、哺乳期劳动合同

根据劳动法规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。双方可以协商解决此问题，如果协商无果，可以申请劳动仲裁。

裁员程序

公司在裁员时需要按照以下程序进行：1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。在裁减人员之前，公司应当听取工会或职工的意见，因为裁员总会对职工的生活等方面产生负面影响。2. 提出裁减人员方案。裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同约定的经济补偿办法。根据法律规定，公司不得裁减以下人员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；以及其他法律、行政法规规定的情形。3. 征求工会或全体职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。4. 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。5. 公司正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。根据相关规定，公司应向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。