公司要裁员怎么通知员工
点击数：32 更新时间：2024-09-29
公司作为用人单位，是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的，但是如果公司经营不善的，满足法定条件的，也是可以裁员的，裁员需要通知用人单位，保障其知情权。那么，公司要裁员怎么通知员工呢?下面，手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
公司裁员通知程序
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在裁员时应当提前一个月以书面形式通知劳动者。
裁员程序要求
根据该法第四十一条的规定，公司在裁减人员时必须遵守以下程序：
- 人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。如果不满足该人数要求，公司只能按照解除劳动合同的方式处理。
- 提前说明：公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。公司可以选择向工会或者全体职工说明情况。
- 报告程序：公司需要向劳动行政部门报告裁减人员方案。法律并没有要求劳动行政部门批准，只要履行报告程序即可。
不得裁减的人员
根据劳动合同法的规定，公司在裁员时不得裁减以下人员：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。
如果公司擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
