公司裁员补偿金是否包含工资

依据劳动合同法规定的公司裁员补偿金

根据我国劳动合同法的规定，公司裁员的补偿金是根据劳动者裁员前十二个月平均工资计算的。因此，经济补偿金不包含工资。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业裁员补偿工资是否需要缴税

经济补偿金的纳税规定

员工获得经济补偿金是需要缴纳个人所得税的。然而，员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，财政部和国家税务总局发布了有关经济补偿金免税的新规定。

财政部和国家税务总局的相关通知

根据财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）的收入，在当地上年职工平均工资的三倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过该部分的收入按照国家税务总局有关规定计算征收个人所得税。此外，个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。对于企业依照国家法律规定宣告破产的情况，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

人性化的调整规定

公司裁员对于员工来说是一种沉重的打击，因为失业意味着未来生活的困境。因此，我国财政部和国税总局的相关文件给出了人性化的调整规定，对于符合条件领取的补偿金是不需要缴纳个人所得税的，只对超过规定限额的部分进行缴税。