工伤赔偿是全额工资吗

工伤赔偿的法律规定

停工留薪期工资的发放

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应当按照原工资待遇由用人单位按月支付。

工伤待遇的内容

如果受伤被认定为工伤，工伤职工可以享受以下待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内的工资按原待遇发放；
3. 需要护理的费用由单位负责；
4. 住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地标准发放；
5. 根据劳动能力鉴定结果，1-10级伤残可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

工伤医疗期的期限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体如下：

• 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的累计计算按照不同医疗期长度的规定进行计算。

工伤赔偿的内容

工伤赔偿的内容包括：

1. 造成一般伤害的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的赔偿，根据具体情况而定，包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
5. 非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿办法。