工伤待遇的法律规定

一、医疗费用由用人单位全额垫付

根据工伤保险条例的规定，用人单位应当承担工伤职工的医疗费用，并全额垫付。

二、停工留薪期间工资待遇不变

在停工留薪期内，工伤职工在接受工伤治疗康复期间，仍然享受原待遇的工资发放。

三、护理费用由原单位负责

在停工留薪期间，如果工伤职工需要护理，原单位应当负责提供相应的护理服务。

四、住院期间伙食补助费按当地标准发放

在工伤职工住院期间，根据所在地的标准，发放相应的伙食补助费。

五、工伤赔偿的具体待遇

如果工伤职工选择继续在原单位工作而不辞职，根据工伤保险条例的规定，将享受一次性伤残补助金。具体标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果工伤职工选择辞职，同时享受一次性伤残补助金的同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补偿金额由工伤职工所在地制定，不同地区的赔偿数额也会有所不同。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级至十级伤残的工伤职工享受以下待遇：- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。- 在劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。