雇佣关系和劳动关系的法律区别是什么

一、雇佣关系的认定是怎样的

雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

雇佣关系的认定应从形式要件和实质要件两方面考虑。从形式要件上看，双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议。从实质要件上看，首先要确定双方的权力义务是否符合一方提供劳务，另一方支付报酬的要求。其次要考虑雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听从雇主的指导，服从雇主的监督。

最后，还需考虑雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

二、劳动关系与雇佣关系的区别

1、主体方面的不同

(1)用工主体的要求不同。

雇佣关系中的用工主体范围广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

(2)主体地位不同。

雇佣关系中主体地位是平等的。双方之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，也可以同时选择给多家雇佣方提供劳务。

劳动关系中的主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。一般情况下，劳动者只允许在一家单位上班。

因此，用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但不能约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

2、权利义务及国家对其的干预程度不同

雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照民事法律规范。

劳动关系则受到大量劳动法规的规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等进行了规定。调整劳动关系的权利义务法律属于公私法之间的混合法。

3、处理机制不同

雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应按照劳动法的相关规定。

按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。