试用期最后一天辞退员工,要赔偿吗
点击数：11 更新时间：2024-06-17
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括：
如果在试用期间员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以提前解除劳动合同：
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以提前解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在以下情形下可以裁减人员：
如果企业按照企业破产法规定进行重整，用人单位可以裁减人员。
如果企业生产经营发生严重困难，用人单位可以裁减人员。
如果企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位可以裁减人员。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以裁减人员。
在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：
如果与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同，用人单位应当优先留用。
如果与本单位订立无固定期限劳动合同，用人单位应当优先留用。
如果劳动者的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人，用人单位应当优先留用。
如果用人单位依照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
如果劳动合同期满，劳动合同终止。
如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，劳动合同终止。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。
劳动合同可以在其他法律、行政法规规定的情形下终止。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同可以在其他法律、行政法规规定的情形下终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。