公司试用期三个月后不转正怎么办

公司试用期三个月后不转正怎么办?

试用期满后，用人单位继续雇佣劳动者，即表示劳动者已经转正。

试用期的定义和规定

试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段时间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

是否需要办理转正手续

根据劳动合同法的规定，并不是所有有试用期的员工在试用期满后都需要单独办理转正手续。以下情况下需要办理转正手续：

1. 试用期期间执行的工资标准低于合同约定标准的。
2. 试用期期间的相关福利待遇低于合同约定标准的，即暂不享受相关福利待遇。

而如果员工一经被单位聘用上岗，就直接享受合同约定的各项待遇，即不需要单独办理转正手续。

试用期合格的判定

根据劳动合同法的规定，员工试用期满后，如果用人单位未作出解除劳动合同的决定，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。