试用期满后可以延长吗

试用期延长问题

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据上述规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期不得以任何理由再作延长，否则将违反法律规定。

试用期工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体情况如下：

1. 工资高于最低标准

如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，并且约定的试用期工资高于本条规定的标准，那么按照约定执行。

2. 同工同酬原则

试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式工，因此不能默认试用期工资就是最低标准。这一原则也限制了用人单位滥用试用期以获取廉价劳动力。根据同工同酬原则，用人单位还必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不能逃避为了降低企业成本而不缴纳。

3. 两个最低标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。针对这两个标准，应当取较高的标准执行。

4. 最低工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。