试用期单位能解雇员工吗

试用期内单位解雇员工的条件

根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

1. 不符合录用条件

如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊

如果劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 与其他单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

7. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

8. 劳动者不能胜任工作

如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

除了上述情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。

试用期的定义和长度

试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

用人单位违法约定试用期的责任

以下情况属于用人单位违法约定试用期的责任：

1. 试用期超过法定最长期限

如果用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限，属于违法行为。

2. 约定两次以上的试用期

如果同一用人单位与劳动者约定了两次以上的试用期，属于违法行为。

3. 在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同中约定试用期

如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，属于违法行为。

4. 仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同

如果用人单位在劳动合同中仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，属于违法行为。

试用期内劳动合同的解除问题

1. 劳动合同法的新规定

根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。

2. 违约金约定无效

如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金，这样的约定是无效的。

3. 不需赔偿培训费用

试用期内劳动者解除劳动合同无需赔偿用人单位的培训费用。

4. 不需赔偿招录费用

试用期内劳动者解除劳动合同无需赔偿用人单位的招录费用。

员工辞退是否有经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。然而，必须告知劳动者辞退的理由。如果没有辞退理由，就需要支付经济补偿。

此外，公司应开具辞退证明的书面文件。