试用期员工福利待遇的法律规定

试用期工资的约定

根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动者的工资水平受到保障。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，根据我多年的执业经验来看，这个规定存在一个漏洞。该条款中的第一个条件是试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。由于这两者是选择关系，只要符合其中一种情况，就满足了条件。换句话说，在试用期工资不低于当地最低工资标准的情况下，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这对劳动者非常不利，因为最低档工资基本上是由用人单位决定的，换言之，劳动者的试用期工资由劳动者自己决定。这可以说是《劳动合同法》中的一个漏洞。因此，我在此提醒劳动者要注意这个漏洞，避免用人单位利用同岗位最低档工资进行恶意欺骗。

试用期内需缴纳社会保险

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金。因此，试用期内不为员工缴纳社会保险费的做法应该改变。

员工在试用期内的权益

试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽然已经进入用人单位，但在成为正式员工之前，他们总是担心失去眼前的工作。因此，他们对用人单位总是百依百顺，答应一切要求。一些用人单位也利用了毕业生的这种心理，以此谋取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。首先是试用期不签订劳动合同。试用期本来是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过了最佳就业时机，造成了很大的损失。针对这种现象，《劳动合同法》规定了建立劳动关系时应当订立书面劳动合同的规定。根据法律的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定将有效地限制用人单位滥用试用期的行为。其次是试用期内随意解除劳动合同。劳动者在试用期内勤勤恳恳地工作了三个月，眼看着试用期即将结束，却没有收到转正通知，却得到了因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也非常常见，也是用人单位非法用工的一种方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。然而，这并不意味着用人单位可以在试用期内随意解雇劳动者。用人单位只有在能够提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，用人单位将承担因非法解除劳动合同而产生的一切法律后果。最后是将“试用期”等同于“白用期”。以前，很多毕业生对劳动法律法规不了解，认为试用期应该拿低工资或者没有劳动报酬，这是一种误解。根据《劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力；而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。