兼职可以口头辞退吗

兼职劳动关系的解除

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出并拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同。

在兼职劳动关系解除时，用人单位无需支付经济补偿。

一、兼职劳动关系的解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

公司解除兼职员工劳动合同的注意事项

在用人单位解除与兼职员工的劳动合同时，需要注意以下几个问题：

1. 核实兼职行为并留存证据

用人单位应当核实员工的兼职行为，并保留相关证据。如果没有证据证明员工兼职的事实，就不能依据兼职行为解除劳动合同。

2. 确定兼职行为对工作任务的严重影响

用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，前提是能够确定员工的兼职行为对本单位的工作任务造成了严重影响。然而，对于"严重后果"这一模糊概念，用人单位需要根据具体情况和劳动者的兼职行为进行综合判断。

3. 适用"经用人单位提出，拒不改正"的规定

如果存在兼职行为，但用人单位无法证明兼职行为对本单位工作任务造成严重影响，可以适用"经用人单位提出，拒不改正"的规定。在此情况下，用人单位可以给劳动者一个合理的期限，要求其在限期内提交停止兼职工作的证明。如果劳动者在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。