口头通知辞退能拿到工资吗

口头通知解雇后是否能获得工资？

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作

经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作。

3. 劳动合同基于的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如果根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时应支付。

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即一次性支付劳动者的工资。