被劝退的离职补偿金的计算方式

根据劳动合同法规定的经济补偿金计算方法

根据我国劳动合同法的规定，用人单位劝退劳动者时，经济补偿金的计算应由用人单位与劳动者协商确定。一般情况下，经济补偿金的计算是基于劳动者的月平均工资和工作年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿金。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿金。

高薪劳动者的经济补偿金计算标准

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据法律的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位支付经济补偿金的法定义务

经济补偿金的单方性

从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性以及资金流动方向等方面来看，经济补偿金的给付具有单方性。

经济补偿金的平等性和强制性

经济补偿金的给付并不是根据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规和其他相关规范性文件的直接适用。在主体的适用上，经济补偿金的给付具有平等性和强制性。只要劳动关系确立，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

用人单位支付经济补偿金的法定附随义务

根据学者的观点，用人单位支付经济补偿金的行为性质应被定位于违反劳动合同的责任，而非义务。法律义务是指行为主体根据法律规则必须履行或不履行的行为，而法律责任是指行为主体因违反法律义务而必须承担的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，并不存在承担法律责任的问题。