劳动合同的倒签和溯及力

案例

邹某和韩某等几名大学生毕业后应聘到某企业当技术员，入职后一干两年合同到期，用人单位继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年。最近，企业才与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，追订为一年前的老合同到期之日。

说法

根据《合同法》第44条规定，依法成立的合同自成立时生效。劳动合同也不具备法律上的“溯及力”。因此，倒签续订劳动合同不能免除《劳动合同法》第82条等规定的用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的法律责任，即应向劳动者支付两倍工资的期间。

劳动合同的续签和事先约定

案例

钱某和来自家乡的几个姐妹，在某服装厂打工已经二个年头。二年前，她们在与厂方签订劳动合同时，厂方曾在劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效”，“双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”……她们不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。

说法

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满后劳动关系终结。为建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同。劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。随着社会的进步和生产的发展，劳动条件和劳动者的待遇也在提高。因此，事先约定劳动合同延续是不合理且不合法的。劳动合同到期后，继续雇佣劳动者应重新签订劳动合同。

劳动合同的续签和法律责任

案例

李某毕业后在某企业工作了近三年，该企业一般一年与劳动者签订一次劳动合同。因工作岗位和工资标准等没有变化，企业认为续签没必要，除来该企业工作的第一年，企业与他签订了为期一年的劳动合同后，第二、第三年就没办续签手续。由于房价贵，企业解决不了住房问题，他和他的女朋友成了“逃离北上广”一族。前不久提出辞职，单位准许，办理离职手续时，李某提出了没续签劳动合同工作期间的双倍工资问题。

说法

根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资。因此，李某的要求应得到法律的支持。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才会支持。劳动者也面临可能随时被解雇的风险。

劳动合同的续签和试用期

案例

张某是某企业的操作工，干活实在，刻苦好学，厂子实行技术革新，是厂里不可多得的生产骨干。实行合同制之后，厂方和他签订了三年的劳动合同。合同到期，厂方提出和他续签劳动合同，可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的结束，一个新合同的开始。既然是开始，就应当履行试用程序，规定试用期。张某对此表示疑义，请求厂领导否决此意见。

说法

续签劳动合同不仅是一个旧合同的结束和一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。根据《劳动合同法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期并不是劳动合同的必经程序。而根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门应责令改正。如果已经履行了违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。由于张某过去已在该企业工作了三年，且被认为是厂里不可多得的生产骨干，说明他早已结束了试用期。因此，用人单位不应再考核和试用他，特别是在续签劳动合同时。