终止劳动关系后能继续领工资吗
点击数：22 更新时间：2024-03-16
如果劳动关系终止后，劳动者仍在原单位工作，根据法律规定，劳动者应该继续领取工资。然而，为了保障个人权益，劳动者应尽早补签劳动合同或离职。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间根据法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的也属于用人单位。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（包括中外自然人）。
1、为了保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第一条的规定，劳动法的制定是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。根据《劳动法》第十条的规定，国家通过促进经济和社会发展来创造就业条件，扩大就业机会。
3、劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。根据《劳动法》第二条的规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。