竞业限制的法律规定有哪些

竞业限制的法律规定

1、《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第23条的规定，雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的雇员，雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向雇员支付经济补偿。如果雇员违反竞业限制约定，雇员应按约定向雇主支付违约金。

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由雇主与雇员约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受约束的人员在竞争关系的其他雇主单位从事同类产品或业务，或者自己开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

2、《公司法》

根据《公司法》第69条的规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事和高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织兼职。

根据《公司法》第148条的规定，董事和高级管理人员不得有以下行为：未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定所得的收入应归公司所有。