劳动法中的经济补偿规定

一、经劳动合同解除的情况

根据《劳动法》，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情况下，可以给予经济补偿。

二、因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后的解除

当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，可以解除劳动合同并给予经济补偿。

三、因劳动者不能胜任工作的解除

当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，可以解除劳动合同并给予经济补偿。

四、因劳动合同订立时客观情况发生重大变化的解除

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议时，可以解除劳动合同并给予经济补偿。

五、用人单位涉临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难的裁减

在用人单位涉临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难的情况下，按照规定程序裁减人员时，可以给予经济补偿。

合同期满的合同制工人的经济补偿规定

根据《劳动法》，对于因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，并没有规定给予经济补偿。然而，根据1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定，合同制工人因合同期满或属于第十二条(二)项和第十五条的规定情况解除劳动合同时，企业应当根据其在本企业工作年限，每满一年发放相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。