派遣合同约定退工条款合同约定自由退工条款是否有效

背景

7月1日，职工王某表示，虽然劳动争议得到解决，但他和他的律师认为"用工单位有权随时退工"的约定是无效的。王某于2004年2月17日与北京某劳务派遣公司建立劳动关系，并被派至某公司驻北京办事处工作。

合同约定

2010年2月17日，某公司驻北京办事处与王某续签了为期三年的劳动合同，并在合同中约定：“乙方(王某)用工单位(办事处)或甲方(派遣公司)根据其工作表现和能力或经营需要，有权随时对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”合同履行了不足半年后，某公司驻北京办事处以王某的工作岗位不复存在为由，将其退回用人单位。

争议

王某要求仲裁确认劳动合同中的自由退工条款无效，并要求经济补偿。双方争议焦点在于劳动合同中的自由退工条款是否有效。派遣公司辩称，劳动者在了解合同内容的情况下签字认可，应认定为该条款符合双方真实意愿，因此应合法有效。

仲裁结果

经仲裁委调解，双方达成协议，派遣公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资等共计17.5万元。

律师观点

关于争议焦点，即合同中约定用人单位可以自由退工的条款是否有效，根据《劳动合同法》第59条、第60条规定，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，并告知被派遣劳动者。然而，一些劳务派遣公司未告知劳动者协议内容，与用工单位私自约定不利于劳动者的条款，如用工单位随时有权将劳动者退回。这种行为损害了第三人的利益，因此该合同条款无效。根据我国《宪法》第51条、《民法通则》第58条和《合同法》第52条规定，损害国家、集体或第三人利益的合同无效。因此，劳务派遣协议并不因为具有民事合同性质而可以任意签订所有条款。如果约定的条款损害了第三人的利益，该合同条款无效。