公司单方面解除劳动合同的赔偿方式

依法解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，当出现以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定的情形；6. 劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止；7. 其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准基于劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反法律规定解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同的不同情况

1. 无条件单方面解除劳动合同（过失性辞退）

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正；5. 劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。

2. 附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果出现以下情形之一，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

3. 经济裁员

根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果出现以下情形之一，需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的人员，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1. 根据企业破产法规定进行重整；2. 生产经营遇到严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

限制附条件解除劳动合同和经济裁员的情形

根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情形之一的劳动者，用人单位不得附条件解除劳动合同和进行经济裁员：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3. 在规定的医疗期内患病或非因工受伤；4. 女职工在孕期、产期或哺乳期；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。如果公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定且你没有错误的原因未上诉，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在此过程中，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保购买证明等。