劳动合同赔偿金

1、双倍工资

根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位在雇佣劳动者一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。

2、经济补偿金

根据劳动合同法第四十六条规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(1) 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；(2) 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；(3) 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；(4) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(5) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(6) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(7) 根据法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、一个月工资

根据劳动合同法第四十条规定，以下情况之一发生时，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，并支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：(1) 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；(2) 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

4、赔偿金

根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，金额为根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

5、劳动者的社会保险待遇

根据劳动法第七十三条规定，劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇：(1) 退休；(2) 患病或负伤；(3) 因工伤残或患职业病；(4) 失业；(5) 生育。根据劳动合同法第三十八条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(2) 未及时足额支付劳动报酬；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(5) 根据劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。