劳动合同解除条件

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系。

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

如果怀孕女职工严重失职、营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动关系。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

如果怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，但劳动者拒不改正的情况下，用人单位有权依法解除劳动关系。

4、被依法追究刑事责任

如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金。

解雇哺乳期女职工的法律责任

根据《劳动法》第四十条和《劳动合同法》第四十一条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，将构成违反法律规定的行为。用人单位应当支付经济补偿金、额外经济补偿金等给被解雇的哺乳期女职工。除非怀孕女职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出且拒不改正，用人单位才不需要支付经济补偿金。如果用人单位没有合法的解雇理由，却解雇哺乳期女职工，用人单位将承担法律责任。